Diferencias y Semejanzas entre los Métodos

	Análisis Ocupacional	Análisis Funcional	Análisis Constructivista
Di fe ren cia	Comprende la identificación de la tarea de la ocupación y de las habilidades, los conocimientos, las aptitudes y las responsabilidades	Se parte del análisis de las relaciones existentes entre los grupos y su entorno y entre la formación el empleo	El análisis a diferencia de los otros fomenta la aportación de los trabajadores y así se convierte en una obligación, estimula la variabilidad, creatividad y la dimensión relacional. Se relaciona con tres elementos: Conocimientos, Habilidades y actitudes
Se me jan za	Se identifica por medio de la observación, la entrevista y el estudio de las actividades y los requisitos del trabajador como también de los factores técnicos y ambientales de la ocupación	La identificación y descripción de competencias bajo el enfoque constructivista debe realizarse al finalizar un proceso de formación orientada a la acción y un análisis de las disfunciones en el lugar de trabajo	Se identifica y descripción de competencias , las empresas son entendidas como sistemas sociales abiertos en constante interacción con su entorno